Працівники і роботодавець мають бути зацікавлені у створенні механізмів протидії дискримінації та мобінгу на робочому місці.

1 грудня 2022 року Верховна Рада України прийняла закон про мобінг, який передбачає відповідальність за цькування і приниження на роботі.

Як працівники, так і роботодавець мають бути зацікавлені у створенні механізмів протидії дискримінації та мобінгу на робочому місці, адже мобінг знижує задоволеність працею, підвищує рівень стресів, знижує ефективність роботи, шкодить іміджу компанії та роботодавця. Тож варто задля протидії розробляти та впроваджувати відповідні політики протидії мобінгу на робочих місцях.

Зазначимо, що у примірнику колективного договору від Профспілки вже встановлено взаємні зобов’язання сторін щодо регулювання виробничих, трудових, соціально-економічних відносин, зокрема, заходи, спрямовані на запобігання та протидію мобінгу на підприємствах, установах, організаціях та здійснення контролю за його виконанням.