Відповідаючи на запитання роботодавця, котрий мав намір працевлаштувати осіб з інвалідністю, посадовці управління інспекційної діяльності у Запорізькій області роз’яснили, що він має:

• виділити та створити робочі місця для працевлаштування осіб з інвалідністю, зокрема, спеціальні робочі місця;
• створити для осіб з інвалідністю умови праці з урахуванням індивідуальних програм реабілітації;
• забезпечити соціально-економічні гарантії, передбачені чинним законодавством;
• надати Державній службі зайнятості інформацію, необхідну для організації працевлаштування осіб з інвалідністю;
• надавати звітність до Фонду соціального захисту інвалідів.

Інспектори також нагадали, що роботодавець може отримати від держави компенсацію фактичних витрат за облаштування робочих місць працевлаштованих осіб з інвалідністю.